スポンサーリンク
「週６日勤務」は疲れがとれない
１日の休みが蜃気楼のように過ぎていく。。。
社会人の疲れがSNSでトレンド入りしていますね。
そもそも週６日勤務って違法にならないの？
理想の労働日数はどのくらい？
労働先進国ドイツの働き方に注目してみた。
読みたい場所へジャンプ
週６勤務疲れとれない。週６勤務は違法にならないの？
週６日勤務は、１週間の勤務時間が４０時間以内であれば違法にならない。
労働基準法には”１週間に４０時間以内、１日８時間以内を原則とし、休日は週に１日以上、４週間で４日以上の休日”と定められている。
つまり、１日８時間✖️週６勤務＝週４８時間勤務になってしまうため、
１日８時間労働であれば、週５日勤務が上限になります。
週６勤務疲れとれない。違法ではない週６勤務とは？
＜違法ではない週６日勤務の条件＞
・月４日間の休みをとること
・１週間の勤務が４０時間以内であること
例）１日６時間✖️週６勤務＝週３６時間勤務
例）１日７時間勤務が3日＋６時間勤務が３日＝週３９時間勤務
１日の労働時間に変動があっても１週間単位で４０時間以内になれば大丈夫です
週６勤務疲れとれない。週４０時間を超えてもいいケース
＜３６（サブロク）協定を締結している＞
会社は法定労働時間（１日８時間、週４０時間以内）を超える勤務を命じる場合、書面による協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。
届出をきちんとしてる会社は、超えてしまった就労時間分の残業代を支払えば週４０時間を超えても違法性はなくなります。
３６協定にも残業時間の条件が決められています
「３６協定」の残業時間の上限
①１年の上限は７２０時間以内
②１ヶ月の上限は１００時間未満
③２ヶ月ないし６ヶ月の時間外、休日労働時間の平均は月８０時間以内
| 月 | １月 | ２月 | ３月 | ４月 | ５月 |
|
時間外 労働時間 |
６５ | ５０ | 95 | ７０ | ９４ |
１ヶ月の上限である１００時間は超えていませんが、
３月から５月の時間外労働時間の平均が「８６時間」になっています。
このようなケースは違法になります。
週６勤務の疲れがとれない。理想の働き方は？
では実際に、どんな働き方が理想なのかSNSの声をみてみましょう
あと、1日8時間働くのもしんどい
働けなくはないが、家に帰ってから自分の好きなことをやる体力、気力が残ってない
なので、1日6時間労働にして欲しい— メロンパン (@Je8qsG3akFSR6kI) October 18, 2020
長い労働時間に疲れを癒しきれないですよね。
週６勤務の疲れがとれない。労働先進国ドイツのルール
ドイツの労働基準法
・１日８時間
・１週間４８時間
・６ヶ月以上の１日の平均が８時間を超えなければ、例外１０時間が認められる
・労働時間の終了と開始の間に、11 時間以上 の休息時間(Ruhezeit)
・年間有給数２４日以上（使い切りの原則あり）
ドイツでは長時間労働を行なった管理職に「罰金刑」や「禁固刑」に処される可能性があります。
そのため、基本的に残業をしない空気が強いようです。
有給の消化も原則使い切りと決まりがあり、消化率は１００%とも言われています。
会社によってはPCに「あなたの労働時間は１０時間（最長勤務時間）を超え用としています」とポップアップで表示されることも。
徹底した管理が、ドイツの残業のない社会の仕組みを作っているんですね。
時間を順守して、なぜ経済が回るのか、日本との違いは何か、
詳しく知りたい人は「５時に帰るドイツ人、５時から頑張る日本人」というおすすめの本がありますので、読んでみてはいかがでしょうか。
ドイツの働く仕組みがもっと知りたい人におすすめの本
みなさんはどんな働き方が理想ですか？
仕事詰になり過ぎず、自分の時間も大切にしていきたいですね。
